Связвться с нами: +7 (487) 279-03-47; +7 (920) 277-14-91
Мы знакомиимся с вашей компанией ,
затем подписываем Договор
затем подписываем Договор
Мы связываемся с вами и обсуждаем заказ
Сегодня и до 31 мая АКЦИЯ - скидка на услуги - 10%.
© 2010-2019 «КАДРОВЫЙ СОВЕТНИК»
Связаться с нами:
Тула: +7 (487) 279-03-47, +7 (920) 277-14-91
E-mail: audit@hradvisor71.ru
Тула: +7 (487) 279-03-47, +7 (920) 277-14-91
E-mail: audit@hradvisor71.ru
заказать услугу
Что вы получаете
НR аудит - это аудит вашей системы управления
персоналом профессиональным HR менеджером.
HR аудит может включать в себя следующие блоки:
Аудит HR-политики и HR-процессов в соответствии со
стратегией бизнеса;
Аудит организационной структуры компании;
Аудит системы подбора персонала;
Аудит системы мотивации;
Аудит системы адаптации;
Аудит кадровой документации (*)
По результатам HR-аудита компания получает отчет и
рекомендации по усовершенствованию системы
управления персоналом.
* Полный аудит КДП существует как отдельная
дополнительная услуга.
Для чего это нужно:
HR аудит даст вам реальный «срез» текущей системы
управления персоналом, выявит все недостатки и «слабые
места».
Вы получите рекомендации по улучшению системы
управления персоналом, внесению изменений в работу
основных подсистем.
HR аудит - это гарантия достоверности получаемой
информации.
Вы сами выбираете «глубину» аудита: от аудита одного из
блоков HR системы до глубокого изучения вопроса под
запрос.
Как мы это делаем:
В зависимости от целей проведения аудита выбираем его
«глубину» (от «глубины» исследования зависит и стоимость
услуги).
Аудит проводится как на территории компании-заказчика,
так и удаленно в офисе агентства.
Сроки подготовки и проведения аудита зависят от объема
работ и могут варьироваться от 5 до 20 рабочих дней.
Остались вопросы?
HR-аудит
Слово «аудит» в переводе с латинского означает «слушание» и применяется в мировой
практике для обозначения какой-либо проверки или ревизии.
HR-аудит - это системная диагностика-анализ HR-процессов и персонала. Основная цель
аудита: установить, что реально происходит в сфере работы с персоналом и насколько это
соответствует целям компании либо установленным в организации требованиям.
Наши консультанты проводят HR-аудит по следующим направлениям:
Аудит HR-политики и HR-процессов в соответствии со стратегией бизнеса;
Аудит организационной структуры компании;
Аудит кадровой документации;
Аудит системы подбора персонала;
Аудит системы мотивации;
Аудит системы адаптации;
В нашей работе мы используем целый комплекс методов: интервьюирование и анкетирование,
анализ документов, анализ кадровых показателей и коэфициентов и т. д.
По результатам HR-аудита компания получает отчет и рекомендации по усовершенствованию
системы управления персоналом. Результаты проекта включают в себя описание проблемных
зон системы управления персоналом, практические выводы и рекомендации по:
·совершенствованию системы управления персоналом, внесению изменений в работу
основных подсистем;
·коррекции Политик и Процедур по работе с персоналом;
·оптимизации организационной и функциональной структуры службы управления персоналом и
компании в целом;
·определению ключевых компетенций сотрудников службы управления персоналом в рамках
принятой стратегии развития;
·определению приоритетных направлений обучения и развития сотрудников службы управления
персоналом.
Мы не только помогаем выявить элементы системы управления персоналом, требующие
корректировки, но и способствуем объединению целей и задач компании и НR службы, а также,
повышению статуса службы по работе с персоналом, как важного звена в системе управления
компанией.
HR-аудит
Исследование системы управления персоналом - это способ понять, насколько каждый
элемент вашего бизнеса соответствует общим стандартам и целям. Специалисты компании
«Кадровый советник» дадут профессиональную оценку персоналу вашей компании,
внутренним процессам и регламентам.
Главное преимущество этой услуги - непредвзятость и максимально объективный результат.
HR-аудит от компании «Кадровый советник» поможет вам выявить скрытые причины,
мешающие развитию вашего бизнеса, оптимизировать систему персонала, повысить мотивацию
сотрудников и эффективность их работы. Это прекрасный инструмент для тех, кто хочет
улучшить свой бизнес без серьезных финансовых затрат.
Заказав услугу HR-аудит, вы получите:
· объективную оценку системы управления персоналом
· возможность увидеть слабые места в работе компании и принять необходимые меры по их
устранению
· информацию, которая поможет усовершенствовать управленческую работу и повысить ее
эффективность, а значит и вывести бизнес на новый уровень развития и обогнать конкурентов.
Расскажите о нас коллегам по бизнесу.
Возможно им будет полезна эта информация.
Возможно им будет полезна эта информация.
HR-АУДИТ. ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
АКЦИЯ! Аудит системы найма персонала - БЕСПЛАТНО! Заказать аудит >>
audit
